Durante el 2026, la Seguridad Social alista cambios laborales importantes que afectarán a miles de familias en España. Desde el 1 de enero ha entrado en vigor el nuevo permiso retribuido de dos semanas extra para el cuidado de hijos de hasta 8 años. La medida involucra directamente a padres de niños o personas que hayan adoptado menores desde el 2 de agosto del 2024 hacia adelante.
Lo importante de este cambio es que el permiso especial será reconocido como un derecho autónomo y será combinable con el resto de las semanas vinculadas al nacimiento y cuidado del menor. La medida, que ha sido esperada por miles de personas, tiene como objetivo principal estimular la conciliación y la natalidad, factores que han quedado en el olvido dentro de la sociedad, pero que constituyen los pilares básicos de la misma.
Seguridad Social y cambios a favor
La aprobación de este permiso otorgará a padres y madres organizarse para aplicar estas dos semanas al momento que más lo necesiten, pues las podrán utilizar hasta que el menor cumpla los 8 años. Se estima que esta ayuda logrará beneficiar a más de 365 mil personas, muchas de ellas residentes en la Comunidad de Madrid.
La medida forma parte de la ampliación aprobada durante el verano pasado, la misma que alargó a 17 semanas el permiso por nacimiento, adicionando dos semanas por ciudad, pudiendo disfrutar de este beneficio más allá del primer año de vida del niño.
Es importante saber que para obtener el permiso extra por conciliación familiar, tienes que notificar a la empresa 15 días antes de la fecha de inicio del disfrute. Tu centro de trabajo tendrá que emitir un certificado con la fecha exacta de inicio y final del permiso, y una vez emitido este documento podrás solicitar vía online el permiso a través del Portal de Prestaciones de la Seguridad Social.
Prestaciones por riesgo durante el embarazo
La Seguridad Social dispone de una prestación económica que trata de cubrir la pérdida de ingresos que ocurre cuando la trabajadora sea declarada en situación de suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante su etapa de gestación.
Esto en los supuestos en que, debiendo cambiar de puesto de trabajo o de actividad por otra que permita su estado, este cambio no resulte posible o no pueda ejercerlo por motivos justificados. La prestación se encuentra incluida dentro de la acción protectora de todos los regímenes del sistema de la Seguridad Social.
El derecho de este subsidio nace desde el mismo día en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo o el permiso por riesgo durante el embarazo. Se abonará durante el período que sea necesario para la protección de la seguridad o de la salud de la trabajadora embarazada y finalizará el día en que empiece la suspensión del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla nueve meses.
De acuerdo a la información proporcionada por la Seguridad Social, si eres trabajadora a tiempo parcial, el subsidio se abonará durante los días naturales en que se mantenga la suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo.
