Son un derecho esencial de protección para los trabajadores, pues las bajas laborales permiten el cese de la actividad profesional por un periodo de incapacidad temporal por motivos médicos. Más allá de que la comunicación entre empresas y empleados es habitual, la normativa determina que una empresa no puede contactar de manera directa con el trabajador. Mientras este permanece de baja, toda comunicación debe realizarse a través de la Seguridad Social.
Se conoce que distintos empleados han recibido mensajes de sus empresas, solicitando información sobre la duración de la baja, fecha de la próxima cita médica o la previsión de la reincorporación. Pero distintos abogados laboralistas aseguran que el trabajador no tiene la obligación de responder esas interrogantes y solamente notificar la primera vez que le han dado de baja
Seguridad Social: único intermediario
La legislación vigente se encarga de proteger la privacidad del empleado durante la incapacidad temporal. El trabajador no tiene la obligación de informar sobre el motivo de la baja ni la duración estimada, y la empresa tampoco no puede exigir más detalles al respecto. Para obtener esa información, la empresa debe hacerlo a través de la Seguridad Social. Esta comunica los datos pertinentes sobre las bajas médicas.
Así, todas las empresas cuentan con información veraz y certificada para la planificación de recursos humanos sin vulnerar los derechos de los empleados. La práctica de solicitar información al trabajador es muy común en España y muy pocos trabajadores conocen sus derechos, por lo que la Seguridad Social debería cobrar mayor protagonismo al momento de hacer prevalecer los derechos de los trabajadores.
Baja médica y desconexión laboral
El abogado laboralista Juanma Lorente advierte que los trabajadores no tienen ninguna obligación de responder mensajes de cualquier tipo a su empleador. El profesional puede ignorar por completo las comunicaciones e incluso archivar los mensajes y conversación con su jefe, pues está en su derecho la desconexión laboral.
Bajo ese contexto, la baja médica también protege este derecho. Durante el periodo de incapacidad, muchos trabajadores buscan alejarse por completo de lo que significa la recarga laboral para dedicarse enteramente a su recuperación, pero la insistencia y distintas comunicaciones de las empresas pueden entorpecer este proceso.
En resumen, si las empresas necesitan información sobre la situación médica deben utilizar solamente los canales oficiales de la Seguridad Social, sin recurrir a la comunicación con el trabajador. Asimismo, la entidad va a brindar información real y detallada sobre la incapacidad temporal del empleado.
