Poseer una incapacidad temporal, es decir estar de baja médica, ocasiona que aparezcan muchas dudas al respecto. Al momento que un trabajador deja su trabajo de forma momentánea, por una enfermedad o lesión, se desprenden muchas incógnitas sobre lo que se puede hacer y qué no corresponde.
El estatus de incapacidad es otorgado cuando un trabajador se encuentra afectado por una enfermedad o un accidente y, al mismo tiempo, tiene impedimento de realizar sus funciones con normalidad.
Es por eso que al estar durante un tiempo de baja, existen ciertas limitaciones para el trabajador durante su día. Una de las grandes dudas que nacen es si es posible realizar un viaje durante estos momentos. El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Murcia se pronunció al respecto luego de un caso real.4
Incapacidad temporal y viaje: historia de un casos real
Viajar cuando nos encontramos durante una incapacidad temporal parecer estar en el punto de mira ante todas las entidades, no solo tu empleador. El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Murcia tuvo que intervenir por el caso de un conductor de autobús que tuvo una baja por depresión.
En ese lapso, el ciudadano viajó, junto a su pareja, 12 días a Albania, situación que se conoció luego de que la mujer lo publicara en redes sociales. Desde ese momento, la empresa tuvo conocimiento de la situación y decidió abrir un expediente disciplinario y luego de ello despedir al trabajador, pues entendió que el comportamiento de él era incompatible con la situación de incapacidad temporal.
Reclamo ante la justicia
Luego de esa decisión, el trabajador decidió acudir a los tribunales y el Juzgado de lo Social número 3 de Cartagena alegó que el despedido era nulo por discriminación por enfermedad. Además, la justicia dictó que se le reponga en su centro de labores bajo las mismas condiciones previas al despido. Asimismo, fijó una indemnización de 20 mil euros, así como el pago de salarios atrasados.
Pese a que la empresa presentó un recurso de suplicación, la sentencia se mantuvo de la misma manera puesto que la jurisprudencia, de acuerdo al tribunal superior, detalla que no toda actividad realizada en situación de incapacidad temporal se puede sancionar con despido. Bajo ese contexto, solo es sancionable aquella que puede perturbar o impedir la curación del trabajador, o en todo caso evidencia un estado de salud apto para el trabajo y, en consecuencia, se determina la intención de engañar a la empresa.
Incapacidad temporal: ¿un viaje puede provocar despido?
Luego de la aclaración de la justicia, los empleados tienen que saber que están en su derecho de realizar un viaje siempre que esté no sea recomendado por el médico. Esto significa que si el viaje puede afectar la recuperación del trabajador y, por tanto, retrasar el retorno del empleado, este no será impedido de ser despedido.
La Ley 15/2022, la misma que regula y protege la igualdad del trato y la no discriminación, no convierte toda la baja médica en un despido nulo, sino que es necesario comprobar la conexión discriminatoria. Asimismo, la empresa tiene que justificar la gravedad y el perjuicio ocasionado por el trabajador, y ante aquellos viajes que puedan afectar la salud del empleado, la empresa podrá recibir la razón de la justicia y determinar como válido el despido pertinente.
