En el momento en que una baja médica se prolongue por más de 12 meses, es común que el trabajador note una baja importante en la cantidad que cobra mes a mes. La Seguridad Social tiene un explicación legal para esta situación, pues la misma ha generado preocupación, dudas e incluso reclamos dentro del sistema.
En mucho de los casos, esta no es una falla administrativa ni tampoco un cambio reciente en la normativa, sino en la aplicación estricta de la ley y del convenio colectivo que esta en vigor en la relación laboral.
Seguridad Social y el por qué de la baja salarial
La normativa general determina que la prestación por incapacidad temporal es del 75% de la base reguladora. Este porcentaje ha variado y continúa siendo el mínimo garantizado por la Seguridad Social. Ocurre que en muchas empresas complementan esa prestación durante un tiempo definido, de forma que el trabajador cobra el 100% de su salario habitual mientras dura la baja. Sin embargo, estos complementos no son obligatorios por ley, pero dependen de los siguientes puntos:
- El convenio colectivo aplicable
- Acuerdos internos de la empresa
- Cláusulas específicas del contrato de trabajo
En lo que respecta a los convenios, en la mayoría de ellos ese complemento solo se mantiene durante los primeros 12 meses. Una vez superado ese plazo, la empresa dejará de abonarlo y el trabajador pasar a percibir únicamente el 75% legal.
Esto dice la Seguridad sobre la reducción
La Seguridad Social deja en claro que la ley sigue garantizando el 75% de la base reguladora durante la incapacidad temporal. Por lo que la reducción de ingresos no es un recorte, sino el significado de que finalizan los pagos adicionales que hacía la empresa.
Este escenario es mucho más frecuente en el sector privado. En cambio, en la administración pública y en ciertas grandes empresas, los complementos pueden continuar entregándose más tiempo e incluso durante toda la baja.
Así funcionan los complementos durante la baja temporal
Los complementos salariales actúan como un «extra» sobre la prestación original, y suele aplicarse así:
- Durante los primeros meses, el trabajador cobra el 100% del sueldo
- Al llegar a los 12 meses de baja, el complemento desaparece
- La nómina queda reducida al 75% de la base reguladora
Lo importante está en que estos complementos no forman parte de la obligación legal mínima según la Seguridad Social, por lo que pueden limitarse en el tiempo sin que ello suponga una infracción automática.
