Por muchos años, llegar tiempo antes a la oficina ha sido considerado como muestra de compromiso hacia la empresa. Pero esta figura podría cambiar por completo tras una reciente sentencia en Alicante y también la ley laboral en España. Lejos de ser una virtud, esto puede ser considerado como un justificativo para despido disciplinario sin indemnización. El caso generó mucho debate entre los profesionales y distintos sindicatos, pues se plantea una encrucijada entre la puntualidad excesiva y el supuesto incumplimiento laboral.
Un caso ejemplar en Alicante
La trabajadora que fue afectada tenía que incorporarse a su puesto a las 7:30 de la mañana, de acuerdo a lo que establecía su contrato. Pero lo hacía de forma sistemática entre 30 y 45 minutos antes del horario pactado. La empresa le comunicó expresamente que no debía acceder antes al centro de trabajo, esto a través de varios avisos verbales y escritos.
Más allá de las advertencias, la trabajadora siguió iniciando sus labores fuera del tiempo determinado, alegando que su carga de trabajo era excesiva y requería más tiempo para dedicarse a sus funciones. Tras ello, la compañía optó por aplicar un despido disciplinario. La trabajadora acudió a los tribunales, creyendo que su conducta de llegar muy temprano a su centro de labores implicaba compromiso, pero el juzgado le dio la razón al empleador amparado en la ley laboral en España.
Esto dice la ley laboral en España
Lo cierto es que el tribunal no sancionó la puntualidad de la trabajadora, sino la alteración del control horario, una obligación legal desde 2019 que exige a las empresas registrar con precisión la jornada laboral de cada empleado. De acuerdo con especialistas, el llegar antes implica trabajar más tiempo y ese tiempo se traduce en horas extras.
Específicamente en el caso de la mujer de Alicante, el juez entendió que la conducta de la trabajadora estaba generando desorden en el registro horario, lo que termina afectando la organización interna y deteriorando la confianza entre ambas partes. Lo que realizaba la mujer no era un hecho aislado, sino una práctica sistemática y consciente de la misma.
La Ley del Estatuto de Trabajadores determina según la ley laboral en España que las horas extraordinarias deben realizarse solo si la empresa lo autoriza expresamente. Cualquier extensión de la jornada sin permiso alguno puede considerarse una falta disciplinaria grave. El Real Decreto-ley 8/2019, el mismo que regula el registro de la jornada, refuerza esta obligación y exige que toda hora trabajada debe ser reflejada y controlada por la empresa.
Los expertos aseguran que no todos los casos podrían terminar en despidos. Se debe evaluar la proporcionalidad y el contexto, pues ambos son determinantes. Llegar unos minutos antes del inicio de la jornada por distintos motivos, no justifica un despido.
