El Ministerio de Trabajo detalló en sus canales oficiales la lista de permisos laborales vigentes, confirmando que la prestación del permiso por nacimiento y cuidado cubre el 100% de la base reguladora en todo el periodo de descanso y se tramita directamente ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Sobre el permiso por nacimiento y cuidado en España, la normativa determina diferencias significativas entre familias biparentales y monoparentales.
Las primeras disponen de 16 a 19 semanas por progenitor, las familias monoparentales pueden beneficiarse de hasta 32 semanas retribuidas desde agosto de 2025, una medida que busca igualar el tiempo total de cuidado disponible. La ampliación responde a la necesidad de compensar la ausencia de un segundo progenitor que pueda compartir las responsabilidades del niño.
Permiso por nacimiento y cuidado
La solicitud del permiso por nacimiento y cuidado requiere presentarse ante el INSS cierta documentación específica como DNI del solicitante, libro de familia actualizado, certificado de empresa que acredite la situación laboral y, en caso proceda, el título oficial de familia monoparental.
Los documentos permitirán verificar la identidad como la situación familiar y laboral de quien requiere la prestación, agilizando de esta manera el proceso administrativo. El periodo de descanso del permiso por nacimiento y cuidado se divide en dos bloques con características distintas. Las primeras seis semanas son obligatorias y tendrán que disfrutarse inmediatamente después del nacimiento, de manera ininterrumpida y siempre a jornada completa.
Luego de la fase inicial, se añaden 11 semanas adicionales en familias biparentales (22 familias para familias con un solo progenitor) que brindan mayor flexibilidad. El segundo tramo podrá disfrutarse en periodos semanales seguidos o ininterrumpidos, con opciones de jornada completa o parcial, siempre que haya un acuerdo previo con la empresa. El límite temporal para el disfrute de estas semanas se extiende hasta que el hijo cumpla 12 meses de edad.
Adicional a ello, la normativa contempla dos semanas extra de distribución flexible (4 semanas para familias monoparentales) que pueden usarse hasta que el meno alcance los ochos años. La ampliación permite adaptar el cuidado a necesidades que surgen luego del primer año, como adaptaciones escolares, enfermedades o circunstancias familiares especiales.
La cobertura económica del permiso por nacimiento y cuidado alcanza el 100% de la base reguladora del trabajador o trabajadora, garantizando que no haya merma salarial durante el periodo de descanso. La base se calcula conforme a las cotizaciones realizadas en los meses previos al inicio del permiso, siguiendo los criterios generales determinados por la Seguridad Social para prestaciones por nacimiento.
¿Ambos padres pueden disfrutar del permiso?
La legislación que se encuentra vigente permite que salvo las seis primeras semanas obligatorias posteriores al parte que corresponden a la madre, ambos progenitores disfruten simultáneamente de su permiso si así lo desean. La posibilidad ofrece flexibilidad a las familias para organizar los cuidados de acuerdo a sus necesidades y preferencias particulares.
