El mercado de trabajo en España se muestra muy incongruente. Las cifras dicen una cosa mientras que el Gobierno argumenta estabilidad, sin embargo la realidad dicta otra situación: contratos temporales, jornadas parciales y salarios que no permiten cubrir los gastos básicos para millones de trabajadores. Por tal motivo, SEPE activó una nueva herramienta que tiene como objetivo facilitar la transición desde el desempleo hacia el trabajo, sin llegar a perder completamente la prestación.
Denominado como complemento de apoyo al empleo, este permite compatibilizar parte del subsidio o de la prestación contributiva con un contrato parcial, pero en un periodo máximo de 180 días. La medida se encuentra vigente desde 2025, y busca incentivar la reincorporación al mercado laboral en un escenario en el que 25% de las ofertas se concentran en modalidades temporales o a tiempo parcial.
Nueva herramienta del SEPE
La lógica que existe detrás del mecanismo que implementará el SEPE es clara. Miles de desempleados rechazan contratos parciales pues estos implican suspender el cobro del paro, reduciendo así sus ingresos globales. Este complemento introduce una fórmula híbrida, la misma que permite mantener hasta el 50% de la ayuda mientras se percibe el salario, siempre que se cumplan los requisitos.
La compatibilidad pretende suavizar el salto entre el desempleo y el empleo que aún se mantiene precario. Para aquellos que reciben una prestación contributiva luego de haber cotizado lo suficiente, la posibilidad de mantener una parte del ingreso público puede suponer un incentivo real pues puede aceptar ofertas que incluso no parecían atractivas desde el punto de vista económico.
Así, el sistema determina diferentes opciones según la situación del beneficiario. En ciertos casos algunos deciden por la suspensión temporal del paro, el mismo que se reanuda al finalizar el contrato si aún quedan días pendientes. En otros contexto, la prestación se reduce proporcionalmente al porcentaje que trabajó. El complemento de apoyo al empleo introduce otra vía más flexible para aquellos que cumplen con los criterios establecidos.
Quiénes acceden al subsidio del SEPE
La medida del SEPE está dirigida a personas con prestación contributiva de larga duración o con subsidio activo. En el caso de la prestación contributiva, es necesario que se haya consumido al menos nueve meses antes de poder acogerse al complemento. Para los subsidios, se aplica a aquellos que se han iniciado tras la reforma normativa correspondiente.
El contrato debe ser parcial y no provenir de un expediente de regulación temporal de empleo. Si se trata de jornada completa, la prestación se suspenderá en su totalidad. Mientras que el subsidio para mayores de 52 años del SEPE se mantiene en su régimen específico y puede compatibilizarse en determinadas condiciones, disminuyendo así en un porcentaje fijado por la normativa.
El plazo que se tiene para comunicar la nueva situación es de 15 días hábiles desde el alta en la Seguridad Social. El SEPE cruzará información con otras administraciones, por lo que la notificación viene siendo obligatoria. La gestión se puede realizar a través de la sede electrónica, por teléfono o de manera presencial con cita previa.
