España se ha convertido en el primer país de Europa en establecer por ley una licencia laboral de paga por menstruación incapacitante, media que pone en reconocimiento el impacto de esta condición en la vida diario y lo que puede implicar en el desempeño profesional de las trabajadoras.
La normativa permite que, precisamente, las trabajadores con diagnóstico de dismenorrea tengan la potestad de ausentarse hasta un máximo de cinco días al mes sin sufrir descuentos en sus ingresos. Ya acreditada la condición médica, no será necesario presentar un certificado durante cada ciclo, pues las ausencias quedarán contempladas dentro del sistema de bajas por salud.
El Gobierno establece que los días de licencia por menstruación incapacitante deben ser tratados como cualquier otra licencia médica, por lo que las empresas están obligadas a reconocerlos de manera formal dentro del esquema de la Seguridad Social. Esta medida busca visibilizar los efectos del dolor de una menstruación incapacitante y garantizar las condiciones laborales más equitativas para las trabajadoras.
Qué es la menstruación incapacitante
Debemos conocer que no todas las reglas dolorosas permiten una baja médica. La normativa determina como menstruación incapacitante aquellas que presentan síntomas graves que impiden el desempeño normal del trabajo. Entre los que se incluyen dolores pélvicos intensos, fiebre, cefaleas fuertes, náuseas, diarreas o malestar general grave.
Del mismo modo, este tipo de incapacidad está relacionada con patologías ginecológicas como la endometriosis, los miomas, la adenomiosis, la enfermedad inflamatoria pélvica, los ovarios poliquísticos, los pólipos endometriales, e incluso se presenta dificultades físicas durante la expulsión del sangrado menstrual. Lo que se considera no es el diagnóstico, sino en cuanto influye el impacto de los síntomas en la capacidad de trabajar.
Cuánto dura la baja por menstruación incapacitante
La Ley determina que la baja por menstruación incapacitante puede durar entre tres y cinco días, aunque el tiempo exacto no está fijada. El personal médico determinará cuántos días son necesarios al analizar el caso de la trabajadora. En ciertos circunstancias, la baja médica puede extenderse si los síntomas lo requieren, pero esto sucederá siempre bajo el criterio del profesional de salud.
Pide así tu baja por menstruación incapacitante
El procedimiento es similar al de cualquier otra baja médica. La trabajadora tiene visitar a su médico de cabecera, quien evaluará la situación clínica y decidirá si puede conceder la incapacidad temporal. El profesional de la salud debe tomar en cuenta los antecedentes médicos, episodios previos de dismenorrea y la posible existencia de enfermedades asociadas.
Un aspecto importante es que la baja médica por menstruación incapacitante puede ser de carácter anual. Esto quiere decir que, en los casos de reglas dolorosas recurrentes, no será necesario que la trabajadora asista a consulta cada mes para justificar su incapacidad, reduciendo así la carga médica y eliminando gestiones administrativos para los pacientes.
