Los trabajadores que se encuentren de baja médica pueden llegar a contar con un extenso periodo de espera, ya sea para recuperarse o para obtener una pensión de incapacidad permanente. Aquellos que hayan sido afectados por la baja laboral pueden mantenerse tranquilos luego de que se haya confirmado que, tras 18 meses de baja sin cita por un tribunal médico, se continuará cobrando la prestación siendo suficiente con revisar las notificaciones.
Por norma general, el límite máximo de la incapacidad temporal es de 18 meses, sumado los primeros 12 meses y una prórroga de otros 6 meses adicionales. Si se llega a 24 meses, la Seguridad Social aún tendrá varios meses más para poder citar al tribunal médico.
El trabajador que esté de baja deberá pasar por el Equipo de Valoración de Incapacidades y constituye una de las fases de la solicitud de la pensión de incapacidad permanente. Al realizarse este examen se busca determinar si la enfermedad, dolencia o lesión sufrida afecta la vida laboral y diaria de la persona.
Pensión por incapacidad permanente: duración de la baja
La duración máxima cuando un trabajador sufre de una enfermedad o accidente que le impide temporalmente ejercer su actividad laboral, pues dependerá del problema que le provoque la baja. En tanto, la Seguridad Social establece que la incapacidad debe tener una duración limitada, puesto que no se puede prolongar de forma indefinida de máximo 1 año.
En este periodo de baja médica, el trabajador cuenta con derecho a percibir una prestación por incapacidad temporal, destinada a compensar la pérdida de ingresos causada por la imposibilidad de trabajar. Si la baja dura más allá de 545 días (365 días más 180 días adicionales), el trabajador no podrá extender la baja y la Seguridad Social podría empezar los trámites para evaluar una incapacidad permanente.
En todo ese tiempo, el trabajador tiene derechos protegidos:
- Cuantía de la prestación: tras los primeros 20 días de baja, se cobra el 75% de la base reguladora. Algunos convenios colectivos obligan a la empresa a complementar ese pago hasta el 100%, pero estos complemento suelen finalizar al cumplir el año de baja.
- Pago directo: en las prórrogas tras los 365 o 545 días, el pago suele pasar a ser pago directo por parte de la Mutua o el Instituto Nacional de la Seguridad Social, en lugar de ser gestionado a través de la nómina de la empresa.
En tanto, durante la baja y mientras se tramita la incapacidad, el trabajador continúa con el derecho a la reserva de su puesto de trabajo o uno parecido, durante un periodo que suele extenderse hasta que se declare la incapacidad permanente con revisión superior a dos años.
