La jubilación constituye uno de los instantes que la mayoría de los empleados aguardan durante años, desde el inicio mismo de su trayectoria laboral. No obstante, la edad a la que se podrá acceder no siempre es tan evidente, porque en España el sistema de pensiones de la Seguridad Social va introduciendo cambios paulatinamente que hacen que esta varíe con el tiempo.
Estas cambios son parte de una reforma que se inició con la Ley 27/2011, la cual cambió el sistema de jubilación de la Seguridad Social. La ley, sin embargo, instauró un calendario progresivo para elevar de manera gradual la edad general de jubilación, que hasta entonces era de 65 años.
Seguridad Social: motivo de cambios implementados
La razón principal de esta reforma fue demográfica: la gente vive más años y, simultáneamente, nacen menos trabajadores que sean capaces de mantener el sistema de pensiones de la Seguridad Social. Por ello, se optó por posponer gradualmente la edad de jubilación para garantizar el equilibrio del sistema.
En la actualidad, en 2026, la edad normal de jubilación es de 66 años y 10 meses; sin embargo, la Seguridad Social ha confirmado que para el año 2027 aumentará a 67 años, culminando así la fase final del proceso de transición.
El sistema, a pesar de este incremento, conserva una excepción significativa: los trabajadores que hayan contribuido por lo menos 38 años y 6 meses podrán continuar jubilándose a la edad de 65 años.
Esto se denomina un sistema de «doble edad de jubilación», debido a que no todos los empleados se retiran con la misma edad. Depende tanto de los años de contribución como de la edad que el calendario general determina.
Asimismo, está la jubilación anticipada, que posibilita el retiro con anterioridad a la edad regular. En la modalidad involuntaria (por despido u otras razones no relacionadas con el trabajador), es posible anticipar hasta cuatro años, mientras que en la modalidad voluntaria se puede adelantar hasta dos años.
Dentro de cada situación de jubilación anticipada, la pensión no se cobra en su totalidad, pues se utilizan coeficientes reductores que modifican el monto dependiendo de los años laborados y de los meses que se adelanta el retiro.
