El absentismo laboral en España bate récords históricos
El fenómeno de las bajas laborales ha alcanzado una magnitud sin precedentes en España, marcando un máximo histórico con 53,7 procesos por cada 1.000 trabajadores asalariados en 2025. Esta situación no solo genera un desafío para empresas y empleados, sino que también representa una carga económica considerable para el sistema público, con un coste anual que roza los 18.400 millones de euros para la Seguridad Social.
Este incremento ha motivado un análisis exhaustivo por parte de organismos como la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF), que ha profundizado en los patrones y perfiles de los trabajadores que más recurren a la incapacidad temporal. La periodista económica Pilar García de la Granja ha desglosado recientemente estos hallazgos, poniendo cifras y contexto a una realidad compleja que afecta a todo el tejido productivo del país.
El retrato del trabajador que más solicita la baja
Contrario a lo que podría pensarse, el perfil más común entre quienes solicitan una incapacidad temporal no corresponde ni a los salarios más bajos ni a los altos directivos. Según el informe de la AIReF, el patrón más repetido es el de un empleado con un salario medio y, de forma destacada, que ya ha estado de baja durante el año anterior, lo que sugiere una mayor propensión a repetir esta situación.
A esta característica principal se suman otros rasgos demográficos y laborales. El análisis muestra que las bajas son más habituales en mujeres que en hombres, en trabajadores menores de 40 años y en empleados del sector público frente al privado. Además, la incidencia es mayor en empresas de gran tamaño en comparación con las pymes, mientras que los autónomos presentan tasas de incapacidad temporal significativamente más bajas, en gran medida porque el coste de no trabajar recae directamente sobre ellos.
El «efecto estabilidad»: de contrato temporal a indefinido
Uno de los hallazgos más reveladores del estudio es la fuerte correlación entre la estabilidad contractual y el aumento de las bajas. Concretamente, el paso de un contrato temporal a uno indefinido eleva en un impresionante 62% el número de días de baja por incapacidad temporal. Este dato sugiere que la seguridad en el empleo modifica el comportamiento del trabajador ante problemas de salud.
El informe de la AIReF también vincula este fenómeno con la reciente reforma laboral impulsada por la ministra Yolanda Díaz. Se estima que, tras obtener un contrato más estable, la probabilidad de que un trabajador inicie una baja en el mes siguiente se incrementa en un 30%. La principal hipótesis es que la certeza de no perder el empleo reduce el temor a ser despedido y, por tanto, facilita la decisión de ausentarse por motivos médicos.
Un impacto millonario para las arcas públicas
El coste económico del absentismo laboral es de tal magnitud que ya se considera el segundo gran gasto del sistema, solo por detrás de las pensiones contributivas. Cada día, aproximadamente 1,2 millones de personas no acuden a su puesto de trabajo en España por una incapacidad temporal, una cifra que evidencia la dimensión del problema para la economía nacional.
La distribución de este coste también es un factor clave. Durante los primeros 15 días de baja, es la empresa quien asume la prestación, pero a partir del decimosexto día, la carga económica se traslada a la Seguridad Social. Este reparto del impacto afecta tanto a la competitividad de las compañías, especialmente en sectores con alta rotación, como a la sostenibilidad de las cuentas públicas.
Posibles soluciones para un problema creciente
Frente a este escenario, la AIReF no se limita a describir la situación, sino que también propone una serie de medidas para abordarla. Entre sus recomendaciones destaca la necesidad de aumentar la supervisión y el seguimiento de las bajas, así como revisar la normativa vigente y los convenios colectivos para desincentivar un uso inadecuado de este derecho.
Además, se subraya la importancia de reforzar la atención primaria. Una parte del aumento de las bajas se atribuye a las largas listas de espera y a una gestión sanitaria que no siempre facilita una reincorporación ágil al puesto de trabajo. Mejorar el sistema sanitario podría, por tanto, contribuir a reducir la duración de las incapacidades y aliviar la presión sobre el sistema.
¿Cuál es el perfil del trabajador que más coge la baja en España?
El perfil más común es el de un trabajador con contrato indefinido, salario medio, menor de 40 años y que ya estuvo de baja el año anterior. Es más frecuente en mujeres, en el sector público y en empresas grandes.
¿Cuánto cuestan las bajas laborales a la Seguridad Social?
El coste anual de las bajas laborales para la Seguridad Social en España se acerca a los 18.400 millones de euros, convirtiéndose en el segundo mayor gasto del sistema, únicamente superado por las pensiones contributivas.
¿Cómo afecta el tipo de contrato a las bajas laborales?
Para un trabajador, pasar de un contrato temporal a uno indefinido aumenta un 62% los días de baja y un 30% la probabilidad de iniciar una incapacidad temporal. La estabilidad laboral reduce el temor a ser despedido por motivos de salud.
