Mercadona refuerza su plantilla para la campaña de verano
La cadena de supermercados Mercadona ha iniciado un proceso de contratación para reforzar su personal de cara a la temporada estival. La compañía presidida por Juan Roig busca cubrir diversas vacantes en sus establecimientos repartidos por toda España, principalmente para el período que abarca desde junio hasta septiembre. Esta iniciativa se presenta como una oportunidad laboral destacada, ya que no se requiere experiencia previa para optar a los puestos ofertados.
Una de las claves de esta convocatoria es que la formación corre a cargo de la propia empresa, lo que facilita el acceso a candidatos que deseen iniciarse en el sector de la distribución. Mercadona se compromete a capacitar a sus nuevos empleados en las distintas funciones que deberán desempeñar. Además, la compañía destaca por su política de planificación, entregando los horarios con antelación para promover la conciliación de la vida personal y laboral de su equipo.
Condiciones laborales y salariales de las vacantes
Los puestos disponibles son para personal de supermercado, lo que implica una gran polivalencia. Los trabajadores podrán rotar por diferentes secciones según las necesidades del servicio, incluyendo tareas como descarga de mercancía, reposición en lineales, atención en las secciones de pescadería, carnicería, charcutería, frutería, horno o la popular área de ‘Listo para Comer’. También se incluyen labores de limpieza y atención en las cajas de cobro.
En cuanto a la retribución, Mercadona ofrece un atractivo paquete salarial con progresión. Para los contratos fijos discontinuos a jornada completa (40 horas semanales), distribuidos en cinco días laborales con turnos rotativos de mañana y tarde, el sueldo bruto mensual parte de 1.734 euros y puede alcanzar los 2.346 euros a partir del cuarto año. Esta progresión salarial es uno de los incentivos más valorados por su plantilla.
La empresa también contempla contratos a tiempo parcial para adaptarse a diferentes necesidades. Quienes trabajen 20 horas semanales percibirán un salario que oscila entre los 867 y los 1.173 euros brutos al mes. Para las jornadas de 15 horas semanales, la retribución se sitúa entre los 650 y los 879 euros. Estas ofertas de empleo están disponibles en numerosas comunidades autónomas, como Andalucía, Comunidad Valenciana, Cataluña, País Vasco, Galicia, La Rioja, Navarra o Baleares, entre otras.
El modelo de empleo de Mercadona
La apuesta de Mercadona por el empleo estable y de calidad es una de sus señas de identidad. En 2025, la compañía ha generado 5.000 nuevos empleos, de los cuales 4.500 se han creado en España y 500 en Portugal, alcanzando una plantilla total de 115.000 personas. Este crecimiento sostenido se acompaña de políticas laborales pioneras en el sector.
Entre las mejoras implementadas por la empresa de Juan Roig, destaca la ampliación de las vacaciones a una semana más de lo habitual y la consolidación del poder adquisitivo de sus trabajadores mediante incrementos salariales ligados al IPC. Asimismo, su política de retribución variable es notable, habiendo repartido 780 millones de euros en primas por objetivos. Los empleados con más de cuatro años de antigüedad, que representan el 70% de la plantilla, recibieron en febrero un pago neto de 7.250 euros, incluyendo su salario mensual.
FAQ – Preguntas frecuentes sobre el empleo en Mercadona
¿Qué se necesita para trabajar en Mercadona?
Para optar a los puestos de la campaña de verano en Mercadona, no se requiere experiencia previa. La empresa se encarga de proporcionar toda la formación necesaria para desempeñar las funciones del puesto de personal de supermercado, facilitando así el acceso al mercado laboral.
¿Cuánto se cobra trabajando en Mercadona?
El salario en Mercadona varía según la jornada. Para un contrato de 40 horas semanales, la retribución bruta mensual va de 1.734 a 2.346 euros con progresión. Para 20 horas, el sueldo es de 867 a 1.173 euros, y para 15 horas, de 650 a 879 euros.
¿Qué tipo de contrato ofrece Mercadona para el verano?
Para la campaña de verano, Mercadona ofrece principalmente contratos temporales y la modalidad de empleo fijo discontinuo. Este último garantiza una relación laboral estable que se activa durante los periodos de mayor necesidad de la empresa, como la temporada estival.
