Si recibes en tu nómina más salario de lo normal, no siempre es una buena noticia. En ciertos casos, ese ingreso extra se debe a un error de cálculo por parte de la empresa, así que puede volver una situación delicada tanto para el trabajador como para el empleador.
¿Puede la empresa reclamar lo que te ha pagado de más? ¿Tiene derecho a descontarlo directamente en tu próxima nómina? Todo depende del tipo de error y de si el trabajador reconoce esa deuda. El abogado Alejandro Fernández Ruiz, ha publicado recientemente un caso real del sector ferroviario.
¿Puede una empresa descontar el salario unilateralmente?
A través de un caso real del sector ferroviario, se plantea una situación cada vez más habitual: el intento de una empresa de corregir un complemento mal pagado sin pasar por los tribunales. Pero, ¿es eso legal?.
La clave para entender si la empresa puede o no reclamar lo pagado de más sin autorización judicial, según el experto, está en la calificación de la deuda:
- Si la deuda es vencida, líquida y exigible: Es decir, si está claramente definida, ha llegado su fecha de pago y es legalmente exigible (por ejemplo, un complemento abonado erróneamente sin que exista duda alguna, como pagar nocturnidad a un trabajador que no ha hecho turnos de noche), la empresa puede hacer la compensación directamente en nómina.
- Si existe controversia o el trabajador no reconoce la deuda: La empresa no puede actuar por su cuenta, ni hacer descuentos unilaterales. Como indica el artículo 1196 del Código Civil, no se puede aplicar la compensación si la deuda no es pacífica o está discutida.
En otras palabras, si el trabajador no está de acuerdo con el supuesto error, la empresa deberá acudir a los tribunales para reclamar la devolución. Es lo que ocurrió en el caso mencionado por Fernández Ruiz, donde el Tribunal Supremo dio la razón a los trabajadores, señalando que el empleador no puede aplicar descuentos sin resolución judicial cuando no existe acuerdo entre ambas partes.
¿Qué puede hacer el trabajador si le descuentan sin aviso?
Si recibes en tu nómina menos salario del que te corresponde y no te han comunicado que sea por un error de la empresa, tienes derecho a reclamar. Estas son las cosas que puedes hacer:
- Solicitar por escrito el desglose del descuento y los motivos del mismo.
- Revisar si realmente existió ese pago indebido.
- Contactar con un abogado o sindicato si no estás de acuerdo con la deducción.
En definitiva, recuerda que la empresa solo puede actuar por su cuenta en casos de error evidente, pero si tú no estás conforme, deben acudir a juicio para demostrarlo. De lo contrario, el Tribunal Supremo podría decidir a favor del trabajador.